Цель задания
Оценить уровень развития ключевых компетенций, необходимых для эффективной командной и проектной работы, определить свои сильные стороны и зоны роста.
Компетенции для оценки
В данном задании необходимо оценить следующие компетенции:
- Слышу коллег — умею внимательно слушать, учитывать мнения других участников команды.
- Чётко формулирую задачи — ясно и понятно выражаю мысли и ставлю конкретные цели.
- Принимаю критику — спокойно воспринимаю обратную связь и использую её для развития.
- Беру ответственность — готов отвечать за результат работы и свои решения.
- Умею договариваться — нахожу компромиссы и конструктивно решаю разногласия.
- Соблюдаю сроки — выполняю задачи в установленное время.
- Генерирую идеи — предлагаю новые решения и нестандартные подходы.
- Довожу дело до результата — завершаю начатые задачи и ориентирован(а) на конечный результат.
Инструкция по выполнению
- Перед вами круг, разделённый на 8 секторов — по числу компетенций.
- Оцените каждую компетенцию по шкале от 1 до 10, где:
- 1 — навык выражен слабо;
- 10 — навык развит на высоком уровне.
- Отметьте выбранный балл на соответствующем секторе.
- Соедините точки — сформируется ваш индивидуальный профиль компетенций.
Этап рефлексии
После выполнения задания ответьте на вопросы:
- Какие компетенции выражены наиболее сильно?
- Есть ли заметный дисбаланс?
- Какие навыки требуют развития?
- Какие из компетенций особенно важны для работы над проектом?
Командный этап
В группе:
- Обсудите результаты.
- Определите сильные стороны каждого участника.
- Сформируйте «общее колесо команды» (по среднему значению или через обсуждение).
- Распределите роли в проекте с учётом выявленных компетенций.
Важно
Колесо баланса компетенций — это инструмент саморефлексии, а не способ сравнения участников.
Главная цель — осознанное развитие и эффективная работа в команде.
